Как стать любимчиком начальника. Для каждого типа начальника – свой подход
Люди зачастую необъективны. И это распространяется на разные сферы их жизни. В том числе и на работу.
#Начальники бывают очень разные. Есть те, кто все же стремятся к некоей объективности. Но немало тех, кто в открытую дает понять, что одних любит, а других нет.
Если вам пока не посчастливилось стать любимчиком своего начальника, но вы готовы что-то предпринять, то читайте рекомендации ниже. Сразу скажу здесь речь про рабочие отношения. Мы с вами не берем в расчет ситуации, когда у руководителя и подчиненного есть близость особого уровня или они просто родня.
Универсальных советов здесь не бывает. Для каждого типа начальника – свой подход.
1) Если #начальник ваш крепкий профессионал со вполне здоровой психикой и самооценкой
В данном случае важно качественно и результативно работать. Стараться быть на виду.
Брать на себя больше ответственности, демонстрировать сопричастность организации.
То есть просто хорошо работать и быть активным. Такой начальник способен оценить реальный вклад сотрудника, в такой компании выше шанс выстроить честную карьеру и здоровые рабочие #отношения
2) Если ваш #руководитель – типичный нарцисс
Самовлюбленный, эгоистичный, привыкший постоянно манипулировать, всех стравливать, очень завистливый.
В данном случае важно постоянно его хвалить, смотреть ему в рот. Ни в коем случае не преподносить ваши достижения как ваши собственные заслуги. Любой результат – это его результат.
Важно быть для него безопасным, незаметным, безобидным, «не отсвечивать» и быть всегда на подхвате, прикрывать его.
3) Если ваш руководитель подозрительный тиран, деспот и контролер
Вы должны быть очень дисциплинированным, вести себя безупречно. Самолично не принимать никаких решений, во всем советоваться с ним.
Старайтесь сообщать такому начальнику только хорошие новости. О плохих пусть говорят другие.
На фоне других сотрудников вам важно быть правильным и мега ответственным.
4) Если он/она сосредоточен на новизне и креативе
Когда он в очередной раз рассказывает о каких-то идеях, проектах, то ни в коем случае нельзя над этим смеяться или делать недовольное лицо. Надо со всем энтузиазмом в это погружаться.
Но здесь главное – создание видимости. Не забывайте делать основную работу, здесь должен быть сосредоточен ваш ресурс. Ведь за основные обязанности он с вас тоже спросит.
5) Если ваш начальник явно не соответствует должности, занимает ее благодаря родне или на каком-то этапе повезло, но высок риск все потерять
Спокойно принимать любое его самодурство. Создавать видимость работы.
Находить повод – за что его похвалить. Стать для него незаменимым – взвалить на себя большую часть его обязанностей. Постепенно стать серым кардиналом.
Прежде чем тратить ресурс на попытки угодить начальнику, — оцените, стоит ли эта компания и данная карьера именно таких усилий?
Дорогие читатели, а вы что думаете относительно этой темы?