Новая форма трудовых книжек с 1 сентября 2021 года
Бумажные трудовые книжки, действительно, отменили, но только для тех, кто устраивается на работу впервые — для них теперь доступны только электронные. Сотрудники с опытом работы в срок до 31 декабря 2020 года должны были выбрать, продолжают ли они вести трудовые в бумажном виде или переходят на электронный формат.
С 1 сентября 2021 года утверждены новая форма трудовой книжки, которые будут выдавать при утере старых, и новый порядок ведения и хранения трудовых книжек.
Список изменений с 1 сентября:
- Трудовая книжка станет больше: отвели больше места под «Сведения о работе» и «Сведения о награждении»;
- Если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки выдать ее на руки необходимо не позднее трех рабочих дней с дня подачи заявления;
- Вести «трудовую» можно будет не только от руки, но и с помощью штампов или печати на принтере;
- Не надо работников под роспись знакомить с изменениями в «трудовой» и заверять подписью увольняемого все записи, за время работы;
- Теперь не обязательно заполнять трудовую книжку в присутствии работника, принимаемого впервые;
- При увольнении в связи с переводом на другую работу необходимо указать наименование юридического лица или ИП, принимающего сотрудника;
- Записи в трудовую необходимо вносить не позднее 5 рабочих дней, после соответствующего заявления;
- Для дистанционных сотрудников сведения вносятся по желанию удаленного сотрудника при предоставлении им бумажной книжки лично или почтой;
- Сведения о работе по совместительству теперь можно вносить как по хронологии, так и блоками (одновременно о приеме и об увольнении);
- Работодатель самостоятельно разрабатывает книги (журналы) по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в нее, а также учета движения трудовых книжек.
Отдайте кадры на аутсорсинг в компанию «Счетовод» и будьте спокойны за финансовое и правовое здоровье вашего бизнеса!
Подробнее об услугах компании читайте на нашем официальном сайте, звоните по телефону